據(jù)教育部發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2018年我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)為66.21萬(wàn)人，同年留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)為51.94萬(wàn)人，比2017年度數(shù)據(jù)增加3.85萬(wàn)人，毫無(wú)意外的，在2019年，我國(guó)將迎來(lái)更大的一批留學(xué)生歸國(guó)潮。據(jù)數(shù)據(jù)分析，這些歸國(guó)后的留學(xué)生們，在找工作時(shí)，很大一部分會(huì)自動(dòng)匹配目前的熱門(mén)互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)。

　　顯而易見(jiàn)，在2019年中國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期增長(zhǎng)趨勢(shì)放緩，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)不確定性加大，企業(yè)和投資者對(duì)市場(chǎng)的信心有所減弱的國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，留學(xué)生畢業(yè)之后的選擇變數(shù)也會(huì)加劇。

　　在信息差距日益縮小的現(xiàn)代社會(huì)，除了個(gè)別“高精尖”專業(yè)外，國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生和留學(xué)生之間在獲取知識(shí)上的差距正在被慢慢抹平，數(shù)據(jù)顯示，在被問(wèn)到留學(xué)生相較于普通高校畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)時(shí)，有86%的畢業(yè)生選擇了“全球視野”，82%選擇了“語(yǔ)言技能”，79%則傾向于“跨文化溝通”，而這三項(xiàng)優(yōu)勢(shì)都是軟實(shí)力，無(wú)法在求職過(guò)程中被量化成實(shí)際收益。在這種情況下，大部分雇主更愿意選擇那些更加“硬”的實(shí)力專業(yè)，或者在留學(xué)過(guò)程中積極參與“實(shí)際”項(xiàng)目的學(xué)生。

　　現(xiàn)今社會(huì)，人們經(jīng)濟(jì)水平遠(yuǎn)勝當(dāng)年，對(duì)于出國(guó)留學(xué)的認(rèn)識(shí)也逐漸深入，在國(guó)際化發(fā)展的推動(dòng)下，越來(lái)越多的家庭選擇出國(guó)留學(xué)。雖然近幾年來(lái)留學(xué)生受到海外政策收緊的“推力”，和國(guó)內(nèi)政策大力支持的“拉力”，越來(lái)越多的留學(xué)生選擇回國(guó)就業(yè)，但是，大批量的留學(xué)生回國(guó)，除了要面對(duì)國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生的競(jìng)爭(zhēng)外，還要面臨同一批回國(guó)的其他留學(xué)生帶來(lái)的壓力。

　　現(xiàn)在企業(yè)優(yōu)化，裁員潮頻發(fā)的背景下，各大公司對(duì)于人才的要求日漸走高，對(duì)于留學(xué)生而言，不盲目樂(lè)觀，努力提升自己，做好職業(yè)規(guī)劃，將自己的專業(yè)和個(gè)人能力最大程度地與企業(yè)對(duì)于人才的需求進(jìn)行匹配才是生存之道。

　　應(yīng)不應(yīng)該選擇回國(guó)就業(yè)？選擇回國(guó)就業(yè)的留學(xué)生們，又如何在這經(jīng)濟(jì)放緩的大形勢(shì)下，做好職業(yè)規(guī)劃？畢業(yè)之后的留學(xué)生，到底應(yīng)該怎么做呢？

　　華人公司多年從事中國(guó)人出國(guó)留學(xué)、出國(guó)移民服務(wù)，在留學(xué)及移民服務(wù)上有豐富的經(jīng)驗(yàn)！當(dāng)下華人公司為了滿足留學(xué)生畢業(yè)以后留在海外工作及獲得合法身份，為美、加、澳、香港留學(xué)生，提供留學(xué)轉(zhuǎn)身份服務(wù)。

　　本服務(wù)團(tuán)隊(duì)由華人公司多名資深專家及數(shù)名旅居美、加、澳華人專家組成，專家們以豐富的成熟經(jīng)驗(yàn)，為廣大中國(guó)留學(xué)生，留學(xué)轉(zhuǎn)身份保駕護(hù)航。

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